พัฒนาทีมของคุณผ่านการสนทนาโค้ชที่มีโครงสร้าง
นำการสนทนาปรับปรุงด้วยคำถามโค้ช KATA จับข้อมูลเชิงลึกจากแต่ละเซสชัน และติดตามว่ารูปแบบการโค้ชพัฒนาไปอย่างไรตลอดเวลา การสะท้อนจากการโค้ชเปลี่ยนการสนทนาแบบเฉพาะกิจเป็นการปฏิบัติพัฒนาที่เป็นระบบ สร้างความสามารถในการแก้ปัญหาทั่วทั้งทีม
ประโยชน์
คำถามโค้ชแบบมีแนวทาง
คำถามโค้ช KATA ห้าข้อถูกสร้างในเวิร์กโฟลว์ รับรองว่าทุกการสนทนาโค้ชเป็นไปตามรูปแบบที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว โค้ชยังคงเดินตามทาง และผู้เรียนพัฒนานิสัยการคิดเชิงวิทยาศาสตร์ที่สม่ำเสมอ
การบันทึกเซสชัน
จับข้อมูลเชิงลึกหลัก อุปสรรคที่ระบุ และการทดลองถัดไปจากแต่ละเซสชันโค้ช สร้างประวัติการโค้ชที่แสดงให้เห็นว่าความคิดของผู้เรียนพัฒนาไปอย่างไรตลอดหลายสัปดาห์และเดือน
การจดจำรูปแบบ
เมื่อเวลาผ่านไป บันทึกการโค้ชจะเผยให้เห็นรูปแบบ: อุปสรรคที่เกิดซ้ำ กับดักความคิดทั่วไป และช่วงเวลาแห่งการก้าวกระโดด ข้อมูลนี้ช่วยโค้ชปรับแนวทางและช่วยองค์กรระบุอุปสรรคเชิงระบบต่อการปรับปรุง
การปฏิบัติโค้ชที่ขยายขนาดได้
ด้วยคำแนะนำและเทมเพลตที่มีโครงสร้าง แม้แต่โค้ชมือใหม่ก็สามารถสนับสนุนการสนทนาปรับปรุงที่มีประสิทธิภาพ สิ่งนี้ช่วยให้องค์กรขยายการโค้ชจากผู้เชี่ยวชาญไม่กี่คนไปยังหัวหน้าทีมทุกคน
วิธีการทำงาน
เริ่มเซสชันโค้ช
เลือกผู้เรียนและความท้าทายในการปรับปรุงที่คุณกำลังโค้ช เครื่องมือแสดงสภาพเป้าหมายปัจจุบันและผลลัพธ์ของการทดลองล่าสุดเป็นบริบทสำหรับการสนทนา
ผ่านห้าคำถาม
เครื่องมือจะแจ้งคำถามโค้ชแต่ละข้อตามลำดับ: สภาพเป้าหมายคืออะไร? สภาพจริงปัจจุบันคืออะไร? คุณกำลังจัดการกับอุปสรรคใด? ขั้นตอนต่อไปคืออะไร? เราจะไปดูสิ่งที่เรียนรู้ได้เมื่อไร?
บันทึกการสะท้อน
บันทึกคำตอบของผู้เรียน ข้อสังเกตของโค้ช และอุปสรรคที่ระบุ จดบันทึกการทดลองถัดไปที่ผู้เรียนจะทำก่อนวงจรโค้ชถัดไป
ดูประวัติการโค้ช
เข้าถึงไทม์ไลน์การโค้ชที่สมบูรณ์สำหรับผู้เรียนคนใดก็ได้ ติดตามว่าสภาพเป้าหมายก้าวหน้าไปอย่างไร ความคิดเติบโตอย่างไร และอุปสรรคใดถูกเอาชนะ
กรณีการใช้งาน
- -วงจรโค้ช KATA ประจำวันระหว่างโค้ชกับผู้เข้าร่วม
- -การสะท้อนที่มีโครงสร้างหลังกิจกรรม Kaizen และการทดลองปรับปรุง
- -การฝึกอบรมโค้ชใหม่ด้วยคำถามนำที่อยู่เบื้องหลังคำถามโค้ชทั้งห้าข้อ
- -การโค้ชทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอล โดยโค้ชจดคำตอบไว้ในแอป
- -การพัฒนาภาวะผู้นำผ่านการปฏิบัติโค้ชที่มีการบันทึก
คำถามที่พบบ่อย
คำถามโค้ช KATA คืออะไร?
ห้าคำถามคือ: (1) สภาพเป้าหมายคืออะไร? (2) สภาพจริงปัจจุบันคืออะไร? (3) คุณคิดว่าอุปสรรคอะไรกำลังขัดขวางคุณจากการบรรลุสภาพเป้าหมาย? คุณกำลังจัดการกับข้อใดอยู่? (4) ขั้นตอนต่อไป (การทดลองถัดไป) ของคุณคืออะไร? คุณคาดหวังอะไร? (5) เราจะไปดูสิ่งที่เราเรียนรู้จากขั้นตอนนั้นได้เมื่อไร?
โค้ชหลายคนสามารถทำงานกับผู้เรียนคนเดียวกันได้หรือไม่?
ได้ ประวัติการโค้ชจัดเก็บตามผู้เรียนและโค้ชที่ได้รับอนุญาตทุกคนสามารถเข้าถึงได้ สิ่งนี้ช่วยให้การส่งมอบงานเป็นไปอย่างราบรื่นและรับรองความต่อเนื่องเมื่อโค้ชหมุนเวียนหรือไม่ว่าง
ข้อมูลการโค้ชถูกรักษาความเป็นส่วนตัวอย่างไร?
ข้อมูลการโค้ชทั้งหมดจัดเก็บในเครื่องของคุณ ไม่มีข้อมูลส่งไปยังเซิร์ฟเวอร์ภายนอก คุณควบคุมว่าใครมีสิทธิ์เข้าถึงบันทึกการโค้ชผ่านฟีเจอร์แชร์ของแอป